エンターテインメント大手のウォルト・ディズニー・カンパニーは、事業再編プログラムを継続する中で、約300人の従業員を解雇し、年配の従業員に対して早期退職制度を提示した。
先週の人員削減については、ディズニーに詳しい複数の関係者によって確認された、と 『ロサンゼルス・タイムズ』紙が が報じている。今回のリストラは、主に同社の人事部門と技術部門に影響を及ぼした。
今回の人員削減は、CEOの下で行われているディズニーの一連の組織再編における最新の動きである ジョシュ・ダマーロが率いる一連の組織再編における最新の措置であり、同氏は3月に ボブ・アイガーの後任として3月にCEOに就任したジョシュ・ダマーロ氏の下で行われた一連の組織
4月、ダマロ氏は約 1,000人規模の を削減すると発表した。これは、同社が「業務の効率化」に取り組んでいる一環である。
ウォルト・ディズニー・カンパニーは、事業再編プログラムを継続する中で、約300人の従業員を解雇した。 ディズニー
ディズニーの従業員たちは、来年初めにテレビ部門で大規模な再編が行われるなど、さらなる人員削減が見込まれており、これにより数百人の解雇につながる可能性がある、と 『ウォール・ストリート・ジャーナル』紙が が報じている。
10月1日（木）にハリウッドで開催されたブルームバーグ・ニュースのメディアカンファレンス「スクリーンタイム」で、ディズニーのダナ・ウォルデン社長は次のように述べた。「組織体制を常に評価していく必要がある。」
「それは非常に辛いことです。私のキャリアの大部分を共に過ごしてきた同僚たちが去っていきました。それは、多くの点で厳しい現実です。」
ウォルデンは次のように述べた ディズニーのの自主退職プログラムは、「長年在籍した幹部に対し、退職のタイミングが適切かどうかについて自ら判断し、決定を下す機会と裁量権を与える」ことを目的としている。
さらなる人員削減が見込まれる
「この進化は、決して止まることはないでしょう」と彼女は付け加えた。「テクノロジーは私たちのビジネスに狙いを定めています。私たちは生き残り、繁栄し、成長していかなければなりません。そして、私たちはまさにそれを実現していくつもりです。」
今年初め、ディズニーは カランディープ・アナンド氏を を同社史上初の 最高技術責任者（CTO）に任命した。 に任命した。これは、成長の主要な原動力としてテクノロジーへの注力を拡大する計画の一環である。
アナンド氏は、ディズニーの各セグメントのテクノロジーチームにおいて、エンタープライズテクノロジー、インフラストラクチャ、データおよびAIプラットフォーム、プロダクト、エンジニアリングを統括する。
