ディズニーは、傘下の テーマパーク 部門で100人から200人の従業員を解雇している。これは、このエンターテインメント大手が組織再編プログラムを継続しているためだ。
この人員削減については、この件に詳しい関係者（公にコメントする権限のない人物）によって確認された、と 『ロサンゼルス・タイムズ』紙が が報じている。
この関係者によると、人員削減は「ディズニー・エクスペリエンス」部門に限定されており、同部門の優先事項、投資、およびプロジェクトのスケジュールに関する見直しの一環であるという。
今回の削減は、新CEOの下でディズニーが進めている一連の組織再編の最新の動きである ジョシュ・ダマーロ氏の下で行われた一連の組織再編の最新のものだ。同氏は3月に ボブ・アイガーの後任として3月にCEOに就任した。
カリフォルニアのディズニーランド・リゾートの一部であるディズニーランドは、1955年7月にディズニー初のテーマパークとしてオープンしました。 ディズニー
ウォルト・ディズニー・カンパニーは最近、 約300人の従業員を解雇し 、また年配の従業員には早期退職制度を提示した。
10月1日にハリウッドで開催されたブルームバーグ・ニュースのメディアカンファレンス「スクリーンタイム」で、ディズニーのダナ・ウォルデン社長は次のように述べた。「組織体制を常に評価していく必要がある。」
「それは非常に辛いことです。私のキャリアの大部分を共に過ごしてきた同僚たちが去っていきました。それは、多くの点で厳しい現実です。」
4月、ダマーロ氏は約 1,000人規模の を削減すると発表した。これは、同社が「業務の効率化」に取り組んでいる一環である。
ディズニーパークの成長
直近の 決算報告、ディズニーのテーマパーク部門は、売上高が10％増加したほか、営業利益も20％増加したと報告した。
ディズニーの世界各国のアトラクションの来場者数は前年比4％増加し、特にウォルト・ディズニー・ワールドでの伸びが顕著だったほか、 ディズニー・クルーズラインでは収容人数が拡大した。
ダマーロ氏は、同社について「今年は成長を遂げることができ、それを誇りに思うとともに、その成長を維持するために投資を行っている」と述べた。
「計画には、各施設における主要なアトラクションが含まれており、具体的にはオーランドの『ヴィランズ・ランド』やアナハイムの『アベンジャーズ・キャンパス』の拡張など、米国内のその他の施設に加え、以前発表したクルーズ船の拡張計画も含まれています」と彼は付け加えた。
