ウォルト・ディズニー・カンパニーは、新たな一連の 人員削減を準備しており、数千人の従業員が影響を受けると見込まれている。
このエンターテインメント大手による今回の人員削減については、最初に ブルームバーグが、匿名の情報筋を引用して最初に報じた。今回の人員削減は複数の部門にまたがって行われる予定だ。
影響を受けた部門の一部のマネージャーに対し、年間ベースで最大20％の経費削減が求められている。
ディズニーは、今回の人員削減についてコメントを控えた。これは、新CEOの下で行われる4回目となる人員削減となる。 ジョシュ・ダマーロの下で4回目となる。
フロリダ州のウォルト・ディズニー・ワールド内にあるディズニー・ハリウッド・スタジオで、「ディズニー・アニメーションの魔法」が開催中です。 ディズニー
ブルームバーグの報道によると、ダマーロ氏は、その節約分を映画・テレビ、テクノロジー、そしてテーマパークやクルーズ事業に再投資する計画だという。
また、ディズニーは 100人から200人の従業員を 。
今回の人員削減は「ディズニー・エクスペリエンス」部門に限定されており、同部門の優先事項、投資、およびプロジェクトのスケジュールに関する見直しの一環として行われるものです。
その前に、ディズニーは 約300人の従業員を削減し。主に人事部門と技術部門の従業員を対象とし、これとは別に、年配の従業員に対して早期退職制度を提示した。
ディズニーにおける組織再編
4月、ダマロ氏は約 1,000人規模の を削減すると発表した。これは、同社が「業務の合理化」に取り組む一環として行われたものである。
10月にハリウッドで開催されたブルームバーグ・ニュースのメディアカンファレンス「スクリーンタイム」で、ディズニーのダナ・ウォルデン社長は次のように述べた。「組織体制を常に評価していく必要がある。」
「それは非常に辛いことです。私のキャリアの大部分を共に過ごしてきた同僚たちが去っていきました。それは、多くの点で厳しい現実です。」
取り上げている ディズニーの自主退職プログラムについて、ウォルデン氏は、このプログラムは「在職年数の長い幹部に対し、退職のタイミングが適切かどうかについて自ら判断し、決定を下す機会を与える」ことを目的として設計されたと述べた。
「この進化は、決して止まることはない」とウォルデンは付け加えた。「テクノロジー は我々のビジネスを標的にしている。我々は生き残り、繁栄し、成長しなければならない。そして、我々はまさにそれを実現するつもりだ。」
